En Brasil el 90% de los trabajadores cambiaría de trabajo
En Brasil el 90% de los trabajadores cambiaría de trabajo hoy, según una investigación privada.
Un nuevo estudio de Pandapé, el software de RRHH de Infojobs, muestra el descontento ante las pocas oportunidades de crecimiento en las organizaciones.
Un estudio realizado por Pandapé, el software de RRHH de Infojobs, demostró que el 90% de las personas están dispuestas a cambiar de trabajo ahora mismo.
Los motivos que llevan a los participantes a considerar otras empresas destacan que una remuneración justa, aunque deseable, todavía no es el principal factor a trabajar para retener el talento.
La falta de oportunidades de crecimiento fue el punto más citado como causante de insatisfacción (30,03%), seguido del liderazgo tóxico (24,46%), los bajos salarios (24,15%) y el mal clima organizacional (21,36%).
“Dado que la cuestión financiera aparece sólo en tercera posición, queda claro con qué cuidado deben examinar las organizaciones las necesidades colectivas e individuales. Se trata de establecer planes de desarrollo y otras acciones a favor del empleado, principalmente para trabajar la marca empleadora”, afirmó Ana Paula Prado, directora general de Infojobs y portavoz de Pandapé, software de RRHH.
La encuesta indica que, para el 53,68% de los encuestados, las empresas no se preocupan por la satisfacción.
“Uno de los principales desafíos de RR.HH. es prevenir la fuga de talento. El fenómeno puede ocurrir por varias razones y una de las formas de evitar que esto suceda es hacer que el empleado sienta que pertenece. Cuando más del 50% de las personas creen que realmente no están velando por sus mejores intereses, se enciende una luz roja. Hay que pensar en la calidad de vida, porque eso también aumentará la productividad y, en consecuencia, los resultados de la empresa”, analizó la ejecutiva.
El estudio también muestra que el escenario mejoró después de la pandemia, ya que el 55,29% cree que ahora se está analizando el tema con más atención.
En los dos últimos años se adoptaron medidas para contribuir a la salud y el bienestar (19,47%), flexibilidad horaria (17,68%) y creación de planes de desarrollo de los empleados (11,95%)
- La tecnología como aliada
Según opinión del 93,54% de los participantes, la satisfacción laboral es un factor crucial para retener el talento.
En este sentido, la remuneración justa fue destacada por un 21,60% como una de las medidas que podrían contribuir a la felicidad en el entorno empresarial, seguida del equilibrio entre la vida personal y profesional (21,7%) y un buen clima organizacional (17,54%).
Los planes de carrera también fueron mencionados por un 16,36%.
Pero al fin y al cabo, ¿cómo identificar las principales necesidades de los empleados?
Según la portavoz de Pandapé, la tecnología viene al rescate, ya que permite realizar encuestas personalizadas, entrevistas de salida e incluso selecciones, con un mapeo de preguntas que ayudan a las personas a percibir la organización de forma más atractiva.
Los encuestados ven con buenos ojos las alternativas modernas en RR.HH., y el 84,35% cree que el software de gestión de personas (HCM) tiene el potencial de mejorar la retención del talento.
“Podemos ver que los trabajadores están más abiertos a los recursos o al software, ya que ven la optimización y potencialización de los resultados, sin embargo el estudio también destacó que sólo el 58,50% está en una organización que adopta estas estrategias. Con el mundo viviendo una transformación tecnológica digital es tan evidente, corresponde a las empresas revisar sus procesos y pensar cómo la tecnología puede ayudar a ganar y construir vínculos sólidos”, concluyó Ana Paula Prado.
- Acerca de Pandapé
Pandapé, el software de RRHH desarrollado por Infojobs, destaca como la solución más completa del mercado. Al organizar y agilizar todos los procesos, desde la atracción y el reclutamiento hasta la admisión digital y la gestión del talento, Pandapé ATS proporciona centralización y humanización al reclutamiento. Pandapé HCM mejora la gestión y fidelización del talento, automatizando procesos burocráticos y mejorando la experiencia de los empleados. Con herramientas avanzadas, Pandapé es una tecnología innovadora para los complejos requerimientos del sector de Recursos Humanos.
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